各省ღღ✿、自治区ღღ✿、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）ღღ✿，国务院各部委ღღ✿、各直属机构人事部门ღღ✿，有关中央企业人事部门ღღ✿：

　　为贯彻落实党的二十大和中央人才工作会议精神ღღ✿，持续深化职称制度改革ღღ✿，努力破解职称评审中的“一刀切”ღღ✿、简单化问题ღღ✿，根据中共中央办公厅 国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》ღღ✿，现就做好职称评审工作有关事项通知如下ღღ✿。

　　一ღღ✿、动态调整职称评审专业ღღ✿。国家职称系列保持总体稳定澳门尼威斯人网站8311ღღ✿，职称评审专业实行动态调整ღღ✿。通用性强ღღ✿、人才规模较大的评审专业由人力资源社会保障部会同有关行业主管部门研究设立ღღ✿。省级人力资源社会保障部门可会同省级有关行业主管部门ღღ✿，围绕国家重大战略需求和产业发展需要设立新评审专业ღღ✿。具有职称评审权的用人单位可结合本单位发展实际设立新评审专业ღღ✿，按管理权限报人力资源社会保障部门备案ღღ✿。 探索将大数据ღღ✿、区块链ღღ✿、云计算ღღ✿、集成电路ღღ✿、人工智能ღღ✿、技术经纪ღღ✿、创意设计等新职业纳入职称评审范围ღღ✿。 支持各地围绕特色产业ღღ✿、重点产业链设立特色评审专业ღღ✿，开展专项评审ღღ✿，通过“一产一策”“一链一策”ღღ✿，实现产业链ღღ✿、人才链ღღ✿、创新链融合发展ღღ✿。省级人力资源社会保障部门应建立职称评审专业目录ღღ✿， 实行清单式管理ღღ✿。

　　二ღღ✿、科学制定职称评审标准ღღ✿。以破“四唯”和立“新标”为突破口ღღ✿，以激发专业技术人才创新活力为目标ღღ✿， 坚持“先立后破”ღღ✿，力避“一刀切”ღღ✿、简单化ღღ✿，突出品德ღღ✿、能力ღღ✿、业绩导向ღღ✿，分系列分专业修订职称评审标准ღღ✿，建立体现思想品德ღღ✿、职业道德ღღ✿、专业能力ღღ✿、技术水平ღღ✿、学术影响力ღღ✿、创新成效ღღ✿、决策咨询ღღ✿、人才培养ღღ✿、公共服务等多维度的评价指标ღღ✿， 形成并实施有利于专业技术人才潜心研究和创新的职称评审标准ღღ✿。逐步开发专业技术类新职业标准ღღ✿，促进新职业标准与职称评审标准相衔接ღღ✿。鼓励从职业标准ღღ✿、技术标准ღღ✿、行业标准中提炼职称评审标准ღღ✿，将工作绩效ღღ✿、创新成果ღღ✿、解决实际问题能力等作为评价的核心内容ღღ✿。 根据不同学科领域特点探索建立能够识别有天赋ღღ✿、有潜力人才的评价标准ღღ✿。

　　三ღღ✿、合理设置论文和科研成果要求ღღ✿。卫生ღღ✿、工程ღღ✿、艺术ღღ✿、中小学教师等实践性强的职称系列不将论文作为职称评审的主要评价指标 ღღ✿，评价标准中不得简单设立论文数量ღღ✿、影响因子等硬性要求ღღ✿。对 研究系列人才ღღ✿，聚焦原创成果和高质量论文 ღღ✿，注重评价原创性贡献ღღ✿、学术影响力和研究能力ღღ✿，淡化论文数量要求ღღ✿。各职称系列逐步 将论文“必选”转变为成果“多选”旧快破解版猫1.0.2ღღ✿，建立“菜单式”评价指标体系 ღღ✿。推广代表性成果制度ღღ✿，标准开发ღღ✿、技术推广ღღ✿、技术解决方案ღღ✿、创新突破ღღ✿、高质量专利ღღ✿、成果转化ღღ✿、理论文章ღღ✿、智库成果ღღ✿、文艺作品ღღ✿、教案ღღ✿、病历等业绩成果均可作为代表性成果参加职称评审ღღ✿。 探索通过学术委员会认定ღღ✿、同行专家评审ღღ✿、第三方机构评价ღღ✿、国际同行评价等方式ღღ✿，提高代表性成果评价的权威性ღღ✿。 各级人力资源社会保障部门配合有关行业主管部门 严厉打击论文代写代发ღღ✿、虚假刊发等违纪违规行为ღღ✿，鼓励科研人员把高质量论文发表在国内科技期刊上ღღ✿。 对于抄袭ღღ✿、剽窃ღღ✿、不当署名等学术不端行为ღღ✿，按照《科研失信行为调查处理规则》等有关规定处理ღღ✿，撤销取得的职称ღღ✿，记入职称申报评审诚信档案库ღღ✿，情节严重的在一定期限内取消职称及岗位晋升资格ღღ✿。

　　四ღღ✿、减少学历ღღ✿、奖项等限制性条件ღღ✿。各职称系列 对申报人学历只作基本要求ღღ✿，不具备规定学历但业绩显著ღღ✿、贡献突出的ღღ✿，可由2名以上具备正高级职称的同行专家推荐破格申报旧快破解版猫1.0.2ღღ✿， 法律法规另有规定的除外ღღ✿。除涉及公共安全ღღ✿、人身健康的系列或专业外ღღ✿， 从事专业与所学专业不一致的ღღ✿，可允许按照本人长期从事专业申报职称ღღ✿。非全日制学历与全日制学历ღღ✿、职业院校毕业生与同层次普通学校毕业生在职称评审方面享有同等待遇ღღ✿。 技工院校中级工班ღღ✿、高级工班旧快破解版猫1.0.2ღღ✿、预备技师（技师）班毕业ღღ✿，可分别按照中专ღღ✿、大专ღღ✿、本科学历申报相应系列职称ღღ✿。 不得将科研项目澳门尼威斯人网站8311ღღ✿、经费数量ღღ✿、获奖情况澳门尼威斯人网站8311ღღ✿、论文期刊层次ღღ✿、头衔ღღ✿、称号等作为职称评审的限制性要求ღღ✿。

　　五ღღ✿、完善同行评价机制ღღ✿。建立专业性ღღ✿、自律性的职称评审委员会ღღ✿，开展公平公正ღღ✿、代表性强ღღ✿、权威性高的同行评价澳门尼威斯人网站8311ღღ✿。 高端人才可实行国际同行评价ღღ✿，职称分组评议可采取小同行评价ღღ✿。 发挥学术共同体在同行评价中的作用ღღ✿，鼓励对成果本身进行直接性同行评价ღღ✿。建立职称评审专家推荐遴选ღღ✿、培训考核ღღ✿、信用记录ღღ✿、退出惩戒等制度ღღ✿。加强职称评审专家库建设ღღ✿，遴选专业技术水平高ღღ✿、贴近科研生产一线ღღ✿、业内公认的专家担任评审专家ღღ✿。加大对评审专家履职尽责的考核力度ღღ✿，考核结果作为遴选专家的重要依据ღღ✿，探索建立同行评价责任追究机制ღღ✿。进一步规范各级职称评审委员会核准备案工作ღღ✿，未经备案的职称评审委员会ღღ✿，评审结果不纳入全国职称评审信息查询验证系统ღღ✿。

　　六ღღ✿、畅通职称评审绿色通道旧快破解版猫1.0.2ღღ✿。取得重大基础研究和前沿技术突破ღღ✿、解决重大工程技术难题或在经济社会各项事业中作出重大贡献的专业技术人才ღღ✿，引进的海外高层次人才ღღ✿、急需紧缺人才ღღ✿， 可采取“一事一议”“一人一策”的方式直接申报高级职称ღღ✿。 海外归国人员ღღ✿、党政机关交流或部队转业安置到企事业单位从事专业技术工作的人员ღღ✿，首次申报职称时可根据专业水平和工作业绩并参照同类人员评审标准ღღ✿，直接申报相应职称ღღ✿。探索国防和科技等特殊领域人才职称评审专门办法ღღ✿。

　　七ღღ✿、开展好职称“定向评价ღღ✿、定向使用”ღღ✿。以国家乡村振兴重点帮扶县为主体ღღ✿，在县以下基层开展职称“定向评价ღღ✿、定向使 用”ღღ✿。 由各地单独制定职称评审条件ღღ✿，适当放宽学历ღღ✿、科研要求ღღ✿，主要考察职业道德ღღ✿、实践能力ღღ✿、工作业绩ღღ✿、任务完成情况ღღ✿、群众认可度等内容ღღ✿。“定向评价”可采取单独分组ღღ✿、单独评审的方式ღღ✿。取得的职称限定在基层有效ღღ✿，评审结果由人力资源社会保障部门按管理权限备案ღღ✿。“定向评价ღღ✿、定向使用”的中高级岗位实行总量控制ღღ✿、比例单列ღღ✿、专岗专用ღღ✿，不占各地专业技术岗位结构比例ღღ✿，与常设岗位分开设置ღღ✿、单独管理ღღ✿。各地人力资源社会保障部门会同行业主管部门加强对“定向评价”数量ღღ✿、结构的宏观调控ღღ✿。

　　八ღღ✿、发挥用人单位主体作用ღღ✿。根据单位类型和岗位特点有序下放职称评审权限ღღ✿，向用人单位授予更多的职称评审自主权ღღ✿。 支持国家实验室开展高级职称自主评审ღღ✿。 具有职称评审权的单位结合目标任务ღღ✿、岗位职责ღღ✿、绩效考核等分类制定职称评审标准ღღ✿，科学合理明确论文ღღ✿、科研成果等要求ღღ✿。鼓励通过同行评价ღღ✿、技术技能竞赛ღღ✿、揭榜挂帅ღღ✿、服务对象评价等多元评价方法识别人才ღღ✿，促进评用结合ღღ✿。用人单位要切实履行好推荐申报主体责任ღღ✿，对申报人员的品德ღღ✿、能力ღღ✿、业绩情况的真实性负责ღღ✿。 国家重点实验室ღღ✿、国家技术创新中心ღღ✿、科技领军企业ღღ✿、行业龙头企业等可推荐本单位技术负责人直接评定相应层级职称ღღ✿。 支持 科学中心ღღ✿、创新高地采取更加灵活的职称评聘机制ღღ✿。用人单位要切实履行好主体责任ღღ✿，用不好授权ღღ✿、履责不到位的要问责ღღ✿。

　　九ღღ✿、优化职称评审服务ღღ✿。进一步畅通外籍人才ღღ✿、港澳台人才ღღ✿、自由职业人才ღღ✿、高技能人才ღღ✿、农村实用人才职称申报渠道ღღ✿。优化职称评审工作流程ღღ✿，寓管理于服务之中ღღ✿， 减少申报材料和证明材料ღღ✿。 加强职称评审信息化建设ღღ✿，推行职称电子证书ღღ✿，加快实现职称评审结果全国查询验证ღღ✿。持续开展清理“四唯”专项行动ღღ✿，对职称申报ღღ✿、推荐和评审中存在的“四唯”做法ღღ✿，要及时约谈整改ღღ✿。加强职称评审备案管理旧快破解版猫1.0.2ღღ✿、巡视巡查ღღ✿、信息公开ღღ✿、数据监测等工作ღღ✿，畅通投诉举报渠道ღღ✿，主动接受社会监督澳门尼威斯人网站8311ღღ✿。严肃处理职称评审中“说情打招呼”“圈子评审”等现象ღღ✿，营造风清气正的职称评审环境ღღ✿。

　　持续推动职称评审破“四唯”ღღ✿、立“新标”是进一步深化职称制度改革的重要举措ღღ✿。各地各有关单位要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导ღღ✿，全面贯彻党的二十大对人才工作的新部署新要求ღღ✿，进一步提高政治站位ღღ✿，坚持党管人才原则ღღ✿，提高思想认识ღღ✿，深入基层一线ღღ✿，加强调查研究ღღ✿，切实采取管用有效的措施推动改革任务落实落地落细ღღ✿。 2023年6月底前完成各系列评审标准修订工作ღღ✿。2023年底前ღღ✿，系统梳理本地区设置的职称评审专业ღღ✿，形成职称评审专业目录澳门尼威斯人网站8311ღღ✿，向社会公布ღღ✿。职称制度改革推进过程中遇到的重要问题及时向人力资源社会保障部报告ღღ✿。

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