淮安公交自2016年7月实行国有化改革以来✿✿，锚定党建领航✿✿，激活红色引擎✿✿，奋力打造“人民满意的幸福公交”金鹰网站✿✿。2021年7月✿✿，淮安公交党委被授予“江苏省先进基层党组织”✿✿，成为全市国企唯一✿✿、全省公交唯一受到省委表彰的基层党组织✿✿。

　　公共交通是城市社会经济发展的“动脉”✿✿，是展现“绿色高地✿✿、枢纽新城”文明风貌的重要窗口✿✿。在长达15年的民营时期✿✿，淮安公交不同程度地出现了党组织功能弱化✿✿、虚化✿✿、地位边缘化等问题✿✿，党员先锋模范作用发挥不够明显✿✿，员工服务意识不够强金鹰网站✿✿，乘客投诉较多✿✿。针对这一现状✿✿，淮安公交党委坚持四力并举✿✿，积极探索基层党建新路径✿✿。

　　注重思想建党✿✿、理论强党✿✿，是中国共产党的鲜明特色和光荣传统✿✿。淮安公交着力在理论学习✿✿、顶层设计✿✿、文化建设上深耕细作✿✿，积极发挥思想的引领作用✿✿。深化理论武装✿✿。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导✿✿，扎实推进党史学习教育✿✿、主题教育✿✿，系统构建党委带头学✿✿、党支部集中学✿✿、“学习强国”随时学✿✿、专题讲座辅导学“四维一体”的学习模式✿✿。常态化开展“三会一课”✿✿，每年“七一”前后举行党委书记上党课✿✿，组织参观红色教育基地等活动✿✿，持续引导广大党员不断筑牢信仰之基✿✿，补足精神之钙✿✿，把稳思想之舵✿✿，着力实现 11个党支部✿✿、272名党员✿✿、2100名员工理论学习无死角✿✿、全覆盖✿✿。强化顶层设计✿✿。严格落实党要管党✿✿、全面从严治党要求✿✿，将党建工作写入公司章程✿✿，制定实施“三重一大”决策制度✿✿、《党委前置研究讨论重大事项规程》✿✿，积极发挥党委总揽全局✿✿、协调各方的作用✿✿。制定党建工作年度计划✿✿、党风廉政建设季度工单✿✿，实行月汇报✿✿、季考核✿✿、年评议✿✿，推动形成工作部署✿✿、落实✿✿、监督✿✿、考核✿✿、评价闭合链条✿✿，切实将党的领导融入淮安公交事业发展的各环节✿✿、全过程✿✿。厚植幸福文化✿✿。紧扣“为中国人民谋幸福威尼斯官网✿✿，为中华民族谋复兴”的初心使命✿✿，精心培育了以打造“人民满意的幸福公交”奋斗目标为核心的企业文化✿✿，设计评选“幸福公交”Logo✿✿，公开征集《幸福公交之歌》原创词曲✿✿，统一制作员工手机视频彩铃✿✿，编印首版《员工手册》✿✿，潜移默化地激励全体员工用情服务✿✿、用心工作✿✿、用爱建企✿✿，积极争做“幸福的摆渡人”✿✿，持续增强对公交事业的责任感✿✿、使命感✿✿。

　　基础不牢✿✿，地动山摇✿✿。淮安公交牢固树立大抓基层的鲜明导向✿✿，抓牢组织✿✿、队伍✿✿、制度三大基础建设✿✿，努力为高质量发展夯基垒台✿✿。筑牢组织堡垒✿✿。坚持以《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党支部工作条例（试行）》为准绳✿✿，按时完成党委✿✿、党支部换届选举✿✿，确保党组织设置健全规范金鹰网站✿✿。压紧压实“一岗双责”✿✿，建立党委书记负总责✿✿、党委副书记协助抓✿✿、党委委员分管抓✿✿、党支部书记具体抓的工作机制✿✿。系统印发《党风廉政建设目标任务责任清单》✿✿，组织各党支部书记与党委书记签订党风廉政建设责任书✿✿。大力弘扬“支部建在连上”的光荣传统✿✿，96条公交线路全部成立党小组✿✿。培育先锋骨干✿✿。坚持党管干部✿✿、党管人才的原则✿✿，将政治标准作为选人用人的第一标准✿✿。修订完善《干部队伍建设管理办法》✿✿，规范选拔标准✿✿、动议提名✿✿、考察推荐✿✿、讨论决定程序威尼斯官网✿✿，围绕“德✿✿、能✿✿、勤✿✿、绩✿✿、廉”定性评价✿✿，着力打造忠诚✿✿、干净✿✿、担当的高素质干部队伍✿✿。鲜明确立“崇尚先进✿✿、尊重人才✿✿、注重实绩”的用人导向✿✿，坚持从基层一线✿✿、先进典型✿✿、关键岗位锻炼人才✿✿，公开选聘线名✿✿。大力实施“青年人才后浪工程”✿✿，公开选拔中基层干部64人✿✿，中层及以下干部平均年龄下降4.87岁✿✿。先后印发《关于进一步加强和改进退役军人工作的意见》等6份文件金鹰网站✿✿，充分发挥退役军人的骨干作用✿✿。扎紧制度篱笆✿✿。坚持以党内法规制度体系为依据✿✿，按照“系统思维谋全局✿✿、规范思维定标准金鹰网站✿✿、创新思维增活力”的要求✿✿，探索建立淮安公交党建工作标准✿✿，从党支部工作✿✿、党员管理等方面✿✿，制定完善11项职责清单✿✿、43项任务清单✿✿、139项项目清单✿✿。全面推行“一线工作法”✿✿，确保问题发现在一线✿✿、矛盾化解在一线✿✿。研究出台《关于进一步加强和改进工作作风的若干规定》✿✿，从改进学风✿✿、文风✿✿、会风✿✿、作风✿✿、督查五个方面✿✿，全面量化考核标准✿✿，坚定不移推进作风建设向严向实✿✿。

　　创新是企业发展的不竭动力✿✿。淮安公交坚持在规定动作上做到位✿✿，力求在自选动作上出亮彩✿✿，推动党建工作实现“按部就班”向“提质创牌”转变✿✿。实施“堡垒工程”✿✿。深入开展主题教育深化✿✿、基层党建规范✿✿、党员先锋示范✿✿、企业文化浸润✿✿、“1+9”阵地建设✿✿、车厢党课拓展等“六大行动”✿✿。创新打造600平米党建引领文化长廊✿✿，统一设计9个分公司党建阵地✿✿，先后推出党史学习教育✿✿、学习强国✿✿、幸福公交等400余辆主题车厢✿✿，先后接待了省委宣传部✿✿、省交通运输厅✿✿、省退役军人事务厅等单位千余人次参观交流✿✿。创建“幸福堡垒”✿✿。精心印发“幸福堡垒”党建品牌创建《实施方案》《考核细则》✿✿，明确以党员✿✿、线路✿✿、党支部为主体的“幸福先锋”“幸福线路”“幸福堡垒”三类目标✿✿，细化为争做“讲政治✿✿、守规矩”“亮身份✿✿、勇担当”“精业务✿✿、重规范”“有情怀✿✿、创品牌”四个表率✿✿，“规章制度执行✿✿、岗位职责履行✿✿、团结协作风气✿✿、文明服务评价”四个好威尼斯官网✿✿，“政治属性✿✿、责任担当✿✿、组织活力✿✿、服务特色”四个彰显标准✿✿。先后召开了“幸福堡垒”党建品牌创建启动大会✿✿、工作现场会✿✿，开展创建评比✿✿，组织系列宣传✿✿，策划“庆祝建党百年✿✿，打响党建特色品牌”十个一系列活动✿✿，党组织的战斗堡垒作用显著增强✿✿。打造“幸福公交”✿✿。创新培育以思想安全✿✿、心理安全✿✿、生活安全✿✿、运营安全为主要内容的安全管理“4S模式”✿✿，开展安全亲情文化教育✿✿、员工心理健康辅导✿✿，举办驾驶员亲属座谈会✿✿，组织“开局之年立新功✿✿、争做幸福摆渡人”文明服务竞赛等活动✿✿。淮安公交连续两年助力淮安在“江苏省公共交通体系满意度”测评中领跑江苏✿✿，连续三年荣获“淮安市101%优质服务竞赛优胜红旗”✿✿，助力淮安在国家公共交通服务质量监测中名列全国第四✿✿。

　　围绕中心抓党建✿✿，是基层党建工作的活力和生命力所在✿✿。淮安公交通过深入开展文明创建✿✿，加大先进典型培树✿✿，持续传递人文关怀等形式✿✿，持续增强团队凝聚力金鹰网站✿✿。开展系列创建✿✿。坚持党建带群团组织建设✿✿，积极发挥工会✿✿、团委✿✿、妇联等组织职能✿✿，深入开展以创建全国“文明单位”+“工人先锋号”“青年文明号”“巾帼文明岗”为主要内容的“1+3”荣誉体系创建活动✿✿。确立“3+N”国字号荣誉体系创建新目标✿✿，在保持“全国文明单位”“全国交通运输文化建设优秀单位”“全国敬老文明号”3项荣誉的基础上✿✿，力争再创一批国字号荣誉✿✿，打造一批标杆线路✿✿。培树先进典型✿✿。广泛开展安全预警系统培训✿✿、维修技能专项培训✿✿、节能技术大赛等活动✿✿，发现✿✿、培养✿✿、使用专业人才✿✿。借助“淮安公共交通”微信公众号✿✿，策划“幸福故事”专栏✿✿，深入挖掘每一个凡人善举背后的幸福故事✿✿，积极传递“向善✿✿、向美✿✿、向上”的正能量✿✿。连续两年开展了以先进人物为主体的团建活动✿✿，每年开展“评先评优”“两优一先”“幸福摆渡人”“最美退役军人”等评比活动威尼斯官网✿✿，全面营造“比✿✿、学✿✿、赶✿✿、超”的浓厚氛围✿✿。践行“用爱建企”✿✿。创新设立每月20日“员工接待日”✿✿，倾听员工心声✿✿，解决合理诉求✿✿，彻底打通联系✿✿、服务群众的“最后一公里”✿✿。2020年以来✿✿，累计帮助解决员工关心的“急难愁盼”问题55项✿✿。连续举办三届“用爱建企”读书实践活动✿✿，建立32本优秀书目库✿✿。每年5月20日开展公交驾驶员关爱日活动✿✿，“八一”前后召开退役军人慰问大会✿✿。常态化开展困难职工✿✿、困难党员威尼斯官网✿✿、金秋助学等慰问帮扶工作✿✿，着力构建以人为本的关爱机制✿✿，营造和谐发展氛围金鹰网站✿✿。

　　（一）安全生产再攀新高✿✿，实现了从“被动安全”向“主动安全”新跨越威尼斯官网✿✿。2021年与2018年同期相比✿✿，淮安公交有责事故从189起降至5起✿✿，千公里事故费用从88.45元降至4.6元✿✿，远低于行业公认的安全管理优秀标准100元✿✿，创造了全公司连续122天无有责事故✿✿、3个分公司全年无有责事故的安全管理新记录✿✿。《系统构建“四个安全” 倾情打造“幸福公交”》被10余家媒体宣传报道✿✿，并被江苏省交通运输厅推向全省✿✿。《安全管理“4S模式”——打造本质安全型企业的创举》获国家著作版权✿✿，被淮安市委✿✿、市政府评为2021年度管理创新二等奖✿✿。

　　（二）幸福之花香飘万家✿✿，实现了从“规范服务”向“幸福摆渡”新跨越✿✿。近三年✿✿，淮安公交凡人善举蔚然成风✿✿，呈现出百花齐放春满园的喜人景象✿✿，戴大云✿✿、胡龙喜✿✿、高雅星等一大批“幸福摆渡人”的幸福故事被主流媒体报道1000余次✿✿，获赠锦旗300余面✿✿，受到社会各界广泛赞誉✿✿，八旬老人张老先生再送牌匾✿✿，定制公交学生家长特意举办“了不起的校车先生”主题油画展✿✿，中国（淮安）国际食博会组委会专门发来感谢信✿✿，“幸福公交”的金字招牌愈发闪亮✿✿。

　　（三）内部治理活力迸发✿✿，实现了从“按部就班”向“现代管理”新跨越✿✿。坚持以治理体系和治理能力现代化为牵引✿✿，有序推进机构重置✿✿、职责重订✿✿、制度重建✿✿、人员重配✿✿，创新打造公交管理淮安标准✿✿，以推行标准化✿✿，完善制度化✿✿，提升规范化✿✿，实现现代化✿✿，深入推进党建工作与生产经营有机融合✿✿，着力破解“两张皮”的问题✿✿。“一切按法规办事威尼斯官网✿✿，一切按制度办事✿✿，一切按程序办事”的现代管理机制全面形成✿✿。市级✿✿、省级标准化试点项目先后成功立项✿✿、完成申报✿✿。《创新治理模式 打造“幸福公交”》文章荣获华东六省一市公交企业领导联席会全省唯一优秀论文奖✿✿。

　　（四）队伍面貌焕然一新✿✿，实现了从“四平八稳”向“争先创优”新跨越✿✿。突出抓好人在企业管理中这个最活跃✿✿、最关键的要素✿✿，充分调动员工的激情✿✿，全面释放员工的潜能✿✿，培育形成了“争先创优✿✿、逢旗必夺”的淮安公交人精神特质✿✿，开创了以272名共产党员为先锋✿✿、277名退役军人为骨干✿✿、全体员工齐奋进的干事创业火红年代✿✿，事业发展呈现出全员行动✿✿、全面发力✿✿、全线飘红的生动格局✿✿。近三年✿✿，淮安公交先后荣膺“全国文明单位”“全国交通运输文化建设优秀单位”等71项国家✿✿、省✿✿、市级殊荣✿✿，50余人次受到市级以上表彰✿✿。

　　经验弥足珍贵✿✿，启示尤为深刻✿✿。淮安公交特色党建的创新实践点燃了事业高质量发展的红色引擎✿✿，源源不断地焕发出澎湃动能✿✿。

　　（一）扛稳主体责任是激活红色引擎的根本前提✿✿。办好中国的事情✿✿，关键在党✿✿。党委是企业发展的“火车头”✿✿，要自觉发挥“把方向✿✿、管大局✿✿、保落实”的职责✿✿，积极推进党建工作与生产经营同谋划✿✿、同部署✿✿、同落实✿✿、同考核✿✿。淮安公交的实践充分证明✿✿，特色党建离不开各级党委的顶层设计✿✿，只有全面加强系统谋划✿✿，基层党建工作才能活力彰显✿✿。

　　（二）打造特色品牌是激活红色引擎的最高境界✿✿。品牌是形象金鹰网站✿✿，是力量✿✿，是党建领航具象化的展示✿✿，也是凝聚员工思想共识的有效载体✿✿。新形势下✿✿，打造具有鲜明特色的党建品牌✿✿，是摆在各级党组织面前的重要之责✿✿，也是推动党建工作整体上水平的必经之路✿✿。各级党委必须紧跟时代脉搏✿✿，秉持新发展理念✿✿，立足发展实际✿✿，匠心打造品牌特色✿✿，精心提炼品牌内涵✿✿，方能乘风破浪✿✿、行稳致远✿✿。

　　（三）着力典型引路是激活红色引擎的重要法宝✿✿。榜样的力量是无穷的✿✿，善于抓典型✿✿，让典型引路和发挥示范作用✿✿，历来是我们党重要的工作方法✿✿。淮安公交通过深入探索实践✿✿，建立典型引路“三步曲”✿✿，努力在调查研究中发现寻找典型✿✿，在推行“一线工作法”✿✿，开展谈心谈话✿✿，制定奖励激励等措施中大力培育典型✿✿，采取广泛宣传✿✿、现场观摩等形式充分用好典型✿✿，着力让典型亮起来✿✿、立得住✿✿，实现“点亮一盏灯✿✿、照亮一大片”的良好效果✿✿。

　　（四）开创崭新局面是激活红色引擎的终级目标✿✿。发展是第一要务✿✿，思想是第一动力✿✿，党建是第一抓手✿✿，抓党建促发展✿✿、开新局是淮安公交党建工作的最大特色✿✿。党建引领✿✿、文化兴企的有机融合✿✿，已成为淮安公交事业发展的核心竞争力✿✿，植入每一名员工内心的“永动机”✿✿，带动形成广大党员积极参与党建活动✿✿，普通员工竞相申请入党的良好氛围✿✿，“让我来✿✿、跟我干✿✿、向我看”成为检验广大党员行为的新标尺✿✿。培训课程✿✿，能源技术✿✿。党建活动✿✿，威尼斯人官网✿✿，澳门威尼克斯人官网网址✿✿，威尼斯欢乐娱人城官网✿✿，