★党委领导工作三个“不等于”✿◈★：会议多✿◈★、文电多✿◈★、讲话多✿◈★，不等于工作指导力度大✿◈★；检查多✿◈★、评比多✿◈★、考核多✿◈★，不等于工作作风实✿◈★；原封不动的执行上级指示✿◈★，不等于执行指示坚决✿◈★。

　　★党委领导工作“三结合”✿◈★：善于“上下”结合✿◈★，创造性地开展工作✿◈★；善于“点面”结合✿◈★，针对性地指导工作✿◈★；善于“远近”结合✿◈★，注重长远性基础性建设✿◈★。

　　★党委领导工作✿◈★：既要沉下去具体指导✿◈★，又要防止基层自转功能弱化✿◈★；既要盯着问题抓落实✿◈★，又要防止被问题牵着鼻子走✿◈★；既要集中力量突破重点✿◈★，又要防止部队建设失衡✿◈★。

　　★领导干部素质提高途径✿◈★：善于在学习钻研中打开新视野✿◈★、树立新观念✿◈★，善于在调查研究中认清新特点✿◈★、把握新规律✿◈★，善于在破解难题中增长新本领✿◈★、开创新局面✿◈★。

　　★改进工作指导须转变“三种思维定势”✿◈★：层层开会就是重视✿◈★，多下工作组就是深入✿◈★，声势大就是力度大澳门尼威斯人8311✿◈★。

　　★党委自身建设✿◈★：官兵“企盼的”就是党委要“干的”✿◈★；官兵“公认的”就是党委要“关照的”✿◈★；官兵“瞩目的”就是党委要“自律的”✿◈★；官兵“常议的”就是党委要“突破的”✿◈★。

　　★党委的“群众观”✿◈★：把群众呼声作为第一信号✿◈★，把群众需要作为第一选择✿◈★，把群众满意作为第一标准✿◈★。

　　★党委领导工作✿◈★：这职责那职责✿◈★，履行到位出成绩才是真尽责✿◈★；这办法那办法✿◈★，基层落实有成效才是好办法✿◈★；这服务那服务✿◈★，基层官兵满意才是真服务✿◈★；这实事那实事✿◈★，基层官兵受益才是大实事✿◈★。

　　★党委领导工作✿◈★：用上级的要求统一思想✿◈★，把上级的关怀转化为工作动力✿◈★，把上级的决心转变成实际行动✿◈★。

　　★领导抓工作“四用”✿◈★：用先进思想武装人✿◈★，用廉洁形象取信人✿◈★，用关心爱护凝聚人✿◈★，用奖惩分明激励人✿◈★。

　　★党委领导工作“六不”✿◈★：依靠组织不越位澳门尼威斯人8311✿◈★，狠抓落实不离谱✿◈★，按章办事不脱轨✿◈★，大胆管理不出格✿◈★，联系实际不变调✿◈★，分级负责不乱套✿◈★。

　　★党委统揽全局须把握“五个环节”✿◈★：一要端正指导思想✿◈★，二要确立工作思路✿◈★，三要转变工作作风✿◈★，四要改进工作方法✿◈★，五要狠抓工作落实✿◈★。

　　★贯彻民主集中制党委书记要有“四度”✿◈★：理解认识上要有深度✿◈★，总揽全局上要有高度✿◈★，维护团结上要有大度✿◈★，督促落实上要有力度✿◈★。

　　★党委决策✿◈★：吃透上面的精神✿◈★，摸清下面的情况✿◈★，借鉴别人的经验✿◈★，集中群众的智慧✿◈★，形成自己的思路✿◈★，变成大家的行动✿◈★。

　　★集体领导与分工负责✿◈★：党委抓大事不揽小权✿◈★，首长对党委负责不搞专权✿◈★，副职对主官负责不随意越权✿◈★。

　　★党委议事决策防止“四不讲”✿◈★：与己无关不必讲✿◈★，担心越位不敢讲✿◈★，人微言轻不愿讲✿◈★，素质不高不会讲✿◈★。

　　★党委决策“四防止”✿◈★：防止谁职务高谁说了算✿◈★；防止谁资格老谁说了算✿◈★；防止谁抢先说谁说了算✿◈★；防止谁态度硬谁说了算✿◈★。

　　★正确决策“四防”✿◈★：坚持顾全大局✿◈★，防止“本位主义”✿◈★；坚持党性原则✿◈★，防止“好人主义”✿◈★；坚持求真务实✿◈★，防止“形式主义”✿◈★；坚持科学办事✿◈★，防止“经验主义”✿◈★。

　　★党委决策的“三种声音”✿◈★：只有一种声音✿◈★，未必就是福音✿◈★；出现不同声音✿◈★，不能视为杂音✿◈★；发言出于公心✿◈★，才有和谐之音✿◈★。

　　★集体领导与分工负责✿◈★：工作大胆干✿◈★，总体不离线✿◈★；小事敢负责✿◈★，大事别包办✿◈★；有了成绩归集体✿◈★，出了问题我承担✿◈★。

　　★党管人才✿◈★：一个单位的宝贵财富是拥有一批人才✿◈★，一届班子的重要政绩是培养一批人才✿◈★，一任领导的突出贡献是带出一批人才✿◈★。

　　★干部任用“四不”✿◈★：不以感情深浅排先后✿◈★，不以个人好恶论长短✿◈★，不以关系好坏作依据✿◈★，不以过去成败定乾坤✿◈★。

　　★党管干部✿◈★：干部思想“杂念”生✿◈★，支部善打“预防针”✿◈★；干部身上有“脓包”✿◈★，支部敢动“手术刀”✿◈★。

　　★优秀领导干部成长规律✿◈★：树立正确的人生观是前提条件✿◈★，注重自身人格修养是立身之本✿◈★，写好自己每页历史是坚实阶梯✿◈★，依靠组织培养教育是重要条件✿◈★，不断汲取众人之长是力量源泉✿◈★。

　　★领导干部应有的人才观念✿◈★：爱才之心✿◈★，求才之迫✿◈★，识才之眼✿◈★，用才之法✿◈★，护才之情✿◈★，育才之能✿◈★，容才之量✿◈★，尽才之道✿◈★，举才之魄✿◈★，让才之德✿◈★。

　　★党管干部要强化“三种意识”✿◈★：强化党要管党的意识✿◈★，强化管思想才能管根本的意识✿◈★，强化严管才是真爱的意识✿◈★。

　　★党员管理教育“四类重点”✿◈★：党员领导干部✿◈★，管钱管物的党员✿◈★，特殊岗位上的党员✿◈★，勤杂零星的党员✿◈★。

　　★求真务实须“六真”✿◈★：理论学习求真谛✿◈★，调查研究求真知✿◈★，深入群众听真话✿◈★，关心群众动真情✿◈★，解决问题动真格✿◈★，推动发展要真干✿◈★。

　　★党员干部应牢固树立为民思想✿◈★：看人民高于自己✿◈★，学人民改造自己✿◈★，爱人民胜过自己✿◈★，为人民舍得自己✿◈★。

　　★领导作风✿◈★：决策科学✿◈★，定一条是一条✿◈★，条条算数✿◈★；做事到位✿◈★，做一件成一件✿◈★，件件落实✿◈★；承诺有度✿◈★，说一项是一项✿◈★，项项兑现✿◈★。

　　★改进机关作风“五个一”✿◈★：一张笑脸相迎✿◈★，一把椅子让座✿◈★，一杯热茶解渴✿◈★，一颗诚心解困✿◈★，一声问候道别✿◈★。

　　★班子建设✿◈★：讲学习✿◈★，班子便有“原动力”✿◈★；讲原则✿◈★，班子便有“战斗力”✿◈★；讲事业✿◈★，班子便有“向心力”✿◈★；讲团结✿◈★，班子便有“凝聚力”✿◈★；讲廉政✿◈★，班子便有“感召力”✿◈★。

　　★班子建设“五不能”✿◈★：理论学习✿◈★，不能以“篇数多少”为标准✿◈★；班子团结✿◈★，不能以“一团和气”为标准✿◈★；领导作风✿◈★，不能以“工作辛苦”为标准✿◈★；廉政建设✿◈★，不能以“不贪不占”为标准✿◈★；衡量政绩✿◈★，不能以“平安无事”为标准✿◈★。

　　★班子建设“五不搞”✿◈★：不搞不切实际的“高指标”✿◈★，不搞虚假浮夸的“假政绩”✿◈★，不搞违反科学的“瞎指挥”✿◈★，不搞劳而无功的“胡折腾”✿◈★，不搞华而不实的“虚典型”✿◈★。

　　★班子建设“四个一致”✿◈★：原则问题上认识一致✿◈★，努力方向上目标一致✿◈★，处理棘手问题上态度一致✿◈★，抓工作落实上步调一致✿◈★。

　　★班子建设✿◈★：学理论✿◈★，瞄准前沿求提高✿◈★；搞建设✿◈★，立足基层打基础✿◈★；谋打赢✿◈★，围绕使命用实招✿◈★；与搭档✿◈★，齐心协力创新业✿◈★；对家庭✿◈★，至情至纯讲和谐✿◈★。

　　★新班子开步“五不搞”✿◈★：不搞“一路神仙一路法”✿◈★，不搞“一朝天子一朝臣”✿◈★，不搞“一个将军一个令”✿◈★，不搞“一个和尚一本经”✿◈★，不搞“一个歌手一个调”✿◈★。

　　★班子建设力求做到✿◈★：一个声音讲话✿◈★，没有“爆杂音”的✿◈★；一个姿态工作✿◈★，没有混日子的✿◈★；一个步调行动✿◈★，没有“踩刹车”的✿◈★；一个形象出现✿◈★，没有不检点的✿◈★。

　　★新班子成员正确对待“老成员”✿◈★：敬重但不是敬畏✿◈★，团结但不可巴结✿◈★，谦虚但不要心虚✿◈★，大度但不可无度✿◈★。

　　★班子团结✿◈★：既要有主见✿◈★，又不固执己见✿◈★；既不计较小事✿◈★，又不忽视小事✿◈★；既不计较言辞✿◈★，又不忽视分寸✿◈★；既有明确分工✿◈★，又不忽视合作✿◈★。

　　★班子团结✿◈★：维护但不能“袒护”✿◈★，团结但不可“结团”✿◈★，用心但不应“疑心”✿◈★，民主但不能“无主”✿◈★。

　　★班子团结“四互”✿◈★：政治上互相爱护不整人✿◈★，工作上互相支持不拆台✿◈★，生活上互相关心不冷漠✿◈★，小事上互相谦让不计较✿◈★。

　　★班子团结✿◈★：事业是团结的纽带✿◈★，信任是团结的基石✿◈★，交流是团结的渠道✿◈★，感情是团结的保证✿◈★，主官是团结的关键✿◈★。

　　★抓班子做到“六靠”✿◈★：靠政治统班子✿◈★，靠集体强班子✿◈★，靠制度管班子✿◈★，靠感情融班子✿◈★，靠形象带班子✿◈★，靠事业兴班子✿◈★。

　　★班子成员之间✿◈★：人人都有长处✿◈★，相互学习✿◈★；人人都有短处✿◈★，相互提醒✿◈★；人人都有难处✿◈★，相互帮助✿◈★；人人都有个性✿◈★，相互体谅✿◈★。

　　★班子成员“不同”之处求团结✿◈★：认识不同而能目标一致✿◈★，方式不同而能异曲同工✿◈★，阅历不同而能相互补充✿◈★，年龄不同而能彼此尊重✿◈★，能力不同而能相得益彰✿◈★，职位不同而能互勉共进✿◈★。

　　★提高班子团结的层次✿◈★：从工作上的相互尊重✿◈★、支持和谅解✿◈★，升华到思想感情上的融洽和谐✿◈★；从相互客气的浅层次✿◈★，升华到形成勇于开展批评的良好氛围✿◈★；从与人为善的朴素心态✿◈★，升华到在坚持党性原则的基础上求团结✿◈★。

　　★班子团结✿◈★：工作中的见解✿◈★，该发表的要发表✿◈★；实践中的错误✿◈★，该纠正的要纠正✿◈★；同志中的问题✿◈★，该提醒的要提醒✿◈★。

　　★开好民主生活会“五环节”✿◈★：抓住主要矛盾✿◈★，把解决的问题选“准”✿◈★；围绕会议主题✿◈★，把会前准备做“细”✿◈★；注重理论提高✿◈★，把相关精神吃“透”✿◈★；坚持立党为公✿◈★，把批评的武器用“好”✿◈★；深化会议效果✿◈★，把究改的工作做“实”✿◈★。

　　★组织生活“七忌”✿◈★：召开会议“欠沟通”✿◈★，党日时间“挂空挡”✿◈★，党课教育“脱靶子”✿◈★，民主生活“批评难”✿◈★，报告工作“空而泛”✿◈★，党员汇报“不经常”✿◈★，评议党员“走过场”✿◈★。

　　★开展批评与自我批评“四忌”✿◈★：忌“你好我好大家好”✿◈★，忌“隔靴搔痒”避关键✿◈★，忌“曲线迂回”不沾边✿◈★，忌“被动应付”随大流✿◈★。

　　★批评与自我批评✿◈★：正副书记要严于律己✿◈★，在自我批评上带头✿◈★；要坚持原则✿◈★，在开展批评上带头✿◈★；要闻过则喜✿◈★，在接受批评上带头✿◈★；要有错就改✿◈★，在实际行动上带头✿◈★。

　　★批评与自我批评“三克服”✿◈★：克服看到问题不开口女王信息✿◈★，谁也不得罪的“大肚佛”现象✿◈★；克服不辨是非✿◈★，专走“平衡木”的“和事老”现象✿◈★；克服遇到矛盾绕道走✿◈★，遇事不露头的“好先生”现象✿◈★。

　　★开展批评“四坚持✿◈★、四防止”✿◈★：坚持原则性✿◈★，防止好人主义✿◈★；坚持说理性✿◈★，防止以权压人✿◈★；坚持灵活性✿◈★，防止简单粗暴✿◈★；坚持及时性✿◈★，防止“秋后算账”✿◈★。

　　★书记发扬民主✿◈★：会前沟通不定“调子”✿◈★，会上讨论善引“路子”✿◈★，意见不同不伤“面子”✿◈★，矛盾突出会解“扣子”✿◈★，会终统一慎拍“板子”澳门尼威斯人8311✿◈★，办法不妥再想“法子”✿◈★。

　　★书记须常画“五像”✿◈★：政治上明明白白✿◈★，思想上正正派派✿◈★，作风上实实在在✿◈★，工作上勤勤恳恳✿◈★，生活上简简单单✿◈★。

　　★书记对班子成员“四个一样”✿◈★：职务高低一样尊重✿◈★，进班子时间长短一样看待✿◈★，对不同意见一样听取✿◈★，干部委员和其他委员一样对待✿◈★。

　　★正副书记要做到✿◈★：摆正位子✿◈★，扛好旗帜✿◈★；勤动脑子✿◈★，理清路子✿◈★；增强素质✿◈★，勇挑担子✿◈★；洁净“身子”✿◈★，敢拔“钉子”（敢叫真碰硬）✿◈★；多搭“台子”✿◈★，善补“漏子”✿◈★。

　　★书记带班子“四不”✿◈★：集中精力抓大事✿◈★，统揽不包揽✿◈★；集思广益定决策✿◈★，果断不武断✿◈★；集中力量抓落实✿◈★，放手不撒手✿◈★；集体成果共分享✿◈★，大度不失度✿◈★。

　　★主官需要做到✿◈★：对自己✿◈★，摆正位置✿◈★；下基层✿◈★，放下架子✿◈★；抓工作✿◈★，扑下身子✿◈★；廉政上✿◈★，做好样子✿◈★；首要事✿◈★，带好班子✿◈★。

　　★书记领导艺术✿◈★：把关定向抓大事✿◈★，作风民主能容人✿◈★，统揽全局善决策✿◈★，坚持原则抗干扰✿◈★，为人师表做示范✿◈★。

　　★撰写党性分析材料✿◈★：查摆问题着眼一个“实”字✿◈★；自我解剖突出一个“严”字✿◈★；听取群众意见体现一个“诚”字✿◈★。

　　★民主评议“六区别”✿◈★：把思想认识与政治立场问题区别开来✿◈★，把工作能力与工作态度区别开来✿◈★，把不严格要求与违纪违法区别开来✿◈★，把一时性失误与一贯性错误区别开来✿◈★，把正当利益要求和极端个人主义区别开来✿◈★，把组织责任与个人责任区别开来✿◈★。

　　★党员模范作用✿◈★：在危险面前挺身而出✿◈★，不退✿◈★；在困难面前坚忍不拔✿◈★，不倒✿◈★；在成绩面前戒骄戒躁✿◈★，不飘✿◈★；在生活面前勤俭节约✿◈★，不奢✿◈★；在荣誉面前泰然处之✿◈★，不争✿◈★；在胜败面前一如既往✿◈★，不停✿◈★。

　　★党员先进性“六个一”✿◈★：勤奋好学的“一面镜”✿◈★，锐意进取的“一杆旗”✿◈★，增进团结的“一座桥”✿◈★，拒腐防变的“一堵墙”✿◈★，弘扬正气的“一把剑”✿◈★，无私奉献的“一头牛”✿◈★。

　　★基层党组织先进性体现“五个起来”✿◈★：生活制度落实效果明显起来✿◈★，对党员干部的管理教育严格起来✿◈★，对群众组织的领导坚强起来✿◈★，把广大官兵真正团结凝聚起来✿◈★，使“三个能力”切实增强起来✿◈★。

　　★基层党员先进性体现“五个起来”✿◈★：把先进性标准立起来✿◈★，把先进性形象树起来✿◈★，把能力素质提起来✿◈★，把工作劲头鼓起来✿◈★，把身边群众带起来✿◈★。

　　★党管干部“三抓”✿◈★：抓职责✿◈★，解决干什么的问题✿◈★；抓素质✿◈★，解决会干能干的问题✿◈★；抓斗志✿◈★，解决干好干坏一个样的问题✿◈★。

　　★先进性教育活动要念好“五字经”✿◈★：理论学习突出一个“真”字✿◈★，思想交流突出一个“诚”字✿◈★，民主评议突出一个“准”字✿◈★，共同提高突出一个“帮”字✿◈★，教育成果突出一个“变”字✿◈★。

　　★党员先进性“三像”✿◈★：当战士需要温暖时✿◈★，党员要像一盆火✿◈★；当战士需要理解时✿◈★，党员要像一座桥✿◈★；当战士需要开导时✿◈★，党员要像一盏灯✿◈★。

　　★党员先进性体现“五能”✿◈★：能勤学苦钻扛红旗✿◈★，能解剖思想改不足✿◈★，能洁身自律树形象✿◈★，能秉公直言揭问题✿◈★，能身先士卒做表率✿◈★。

　　★党员先进性奉行“礼让三先”✿◈★：困难面前✿◈★，先让自己承担✿◈★；荣誉面前✿◈★，先让自己靠边✿◈★；危险面前✿◈★，先让自己闯关✿◈★。

　　★先进性建设贵在实打实✿◈★：学习理论和坚定信念✿◈★，要实心实意✿◈★；开展批评和自我批评✿◈★，要实话实说✿◈★；发现矛盾和解决问题✿◈★，要实事求是✿◈★；工作生活和为人处世✿◈★，要实实在在✿◈★。

　　★党员先锋模范作用✿◈★：勇于立在排头✿◈★，让群众看见党✿◈★；带头弘扬正气✿◈★，让群众相信党✿◈★；关心士兵疾苦✿◈★，让群众靠近党✿◈★。

　　★党员干部要做到“四为”✿◈★：人人为党争光✿◈★，党才荣光✿◈★；人人为党分忧✿◈★，党才少忧✿◈★；时时为党干事✿◈★，党才成事✿◈★；处处为党挣分✿◈★，党才满分✿◈★。

　　★党性修养“五拒绝”✿◈★：思想上的个人主义✿◈★，工作上的好人主义✿◈★，组织上的自由主义✿◈★，作风上的形式主义✿◈★，生活上的享乐主义✿◈★。

　　★党性修养“五个一”✿◈★：对党的事业一心一意✿◈★，对反腐倡廉一身是胆✿◈★，对人民群众一往情深✿◈★，对本职工作一丝不苟✿◈★，对自身要求一尘不染✿◈★。

　　★党性修养“六个一样”✿◈★：领导在与不在一个样✿◈★，台上和台下一个样✿◈★，说的和干的一个样✿◈★，对上和对下一个样✿◈★，平时和评时一个样✿◈★，人前和人后一个样✿◈★。

　　★领导干部修养✿◈★：官兵热点问题不插手✿◈★，官兵切身利益不伸手✿◈★，官兵生活困难不缩手✿◈★，官兵成长进步不撒手✿◈★。

　　★党性修养“六面镜子”✿◈★：以条令为镜正军容✿◈★，以党章为镜找不足✿◈★，以英模为镜求进取✿◈★，以法纪为镜律言行✿◈★，以职责为镜常自省✿◈★，以历史为镜明哲理✿◈★。

　　★领导干部品德修养✿◈★：严要求✿◈★，摆正位子✿◈★；下基层✿◈★，放下架子✿◈★；干工作✿◈★，扑下身子✿◈★；讲廉洁✿◈★，做好样子✿◈★；树形象✿◈★，带好班子✿◈★。

　　★领导干部修养✿◈★：多享受工作✿◈★，少享受权力✿◈★。把工作当享受✿◈★，工作就会有成就✿◈★；把权力当享受✿◈★，权力会让你难受✿◈★。

　　★领导干部应做“五种人”✿◈★：政治上的“明白人”✿◈★，经济上的“清白人”✿◈★，作风上的“正派人”澳门尼威斯人8311✿◈★，工作上的“带头人”✿◈★，基层官兵的“贴心人”✿◈★。

　　★党性修养✿◈★：对我们党来说✿◈★，团结就是生命✿◈★；对领导班子来说✿◈★，团结就是形象✿◈★；对领导干部来说✿◈★，团结就是本领✿◈★。

　　★领导干部履职尽责“七勤七多”✿◈★：脑勤多想想✿◈★，眼勤多看看✿◈★，嘴勤多问问✿◈★，耳勤多听听✿◈★，手勤多做做✿◈★，腿勤多跑跑✿◈★，笔勤多写写✿◈★。

　　★世界观改造✿◈★：职务高不等于觉悟高✿◈★，党龄长不等于党性强✿◈★，在世界观改造这个问题上✿◈★，只有起点没有终点✿◈★。

　　★党员干部“六不得”✿◈★：理想信念丢不得✿◈★，党的宗旨忘不得✿◈★，思想改造松不得✿◈★，党纪国法违不得✿◈★，纪律观念淡不得✿◈★，监督管理软不得✿◈★。

　　★领导干部要坚持“六不”✿◈★：困难面前不低头女王信息✿◈★，荣誉面前不伸手✿◈★，责任面前不诿过✿◈★，矛盾面前不回避✿◈★，待遇面前不张口✿◈★，生活面前不丢丑✿◈★。

　　★领导干部“六不”✿◈★：玩心不能太强✿◈★，私心不能太重✿◈★，胆子不能太大✿◈★，私事不能太多✿◈★，眼光不能太短✿◈★，管理不能太软✿◈★。

　　★军队党员干部应做到✿◈★：心向着党✿◈★，一心一意跟党走✿◈★；心装着事业✿◈★，一心一意谋打赢✿◈★；心系着官兵✿◈★，一心一意维护官兵利益✿◈★。

　　★领导干部“五心”✿◈★：接待群众要热心✿◈★，解答问题要耐心✿◈★，接受意见要虚心女王信息✿◈★，改正缺点要诚心✿◈★，解决问题要尽心✿◈★。

　　★领导干部忌“五语”✿◈★：表决心时豪言壮语✿◈★，拍领导时甜言蜜语✿◈★，训下级时恶言恶语✿◈★，谈成绩时千言万语✿◈★，出问题时无言无语✿◈★。

　　★领导干部精神状态“四不”✿◈★：不为人情所阻碍✿◈★，不为名利所困扰✿◈★，不为压力所动摇✿◈★，不为风险而退缩✿◈★。

　　★领导干部“三忌”✿◈★：指导工作时拍胸脯——没问题✿◈★，碰到困难时拍脑袋——没办法✿◈★，出了问题时拍大腿——没想到✿◈★。

　　★领导干部精神状态✿◈★：扫除无所作为的暮气✿◈★，保持奋发向上的蓬勃朝气✿◈★；扫除因循守旧的惰气✿◈★，保持开拓进取的昂扬锐气✿◈★；扫除以权谋私的邪气✿◈★，保持立党为公的浩然正气✿◈★。

　　★领导干部树立威信“五靠”✿◈★：靠广博的才学赢得佩服✿◈★，靠真挚的感情赢得信任✿◈★，靠良好的形象赢得尊重✿◈★，靠务实的作风赢得支持✿◈★，靠尽心的服务赢得爱戴✿◈★。

　　★党员干部须怀“三情”✿◈★：以赤子之情对待党的事业✿◈★，以手足之情与班子成员共事✿◈★，以舐犊之情关爱基层官兵✿◈★。

　　★党内监督须克服“三种模糊认识”✿◈★：把上级监督当作是对自己的不信任✿◈★，把同级监督当作是对自己的不放心✿◈★，把下级监督当作是对自己的不尊重✿◈★。

　　★领导干部“五要五不要”✿◈★：一要记住原则✿◈★，大事不糊涂✿◈★；二要尽心尽责✿◈★，工作不失职✿◈★；三要理顺关系✿◈★，相互不扯皮✿◈★；四要带好队伍✿◈★，内部不混乱✿◈★；五要树好形象✿◈★，心端不失信✿◈★。

　　★党员干部谨防“五化”✿◈★：防信仰虚无化✿◈★，防工作名利化✿◈★，防纪律松弛化✿◈★，防生活特殊化✿◈★，防关系庸俗化✿◈★。

　　★为官搞清“四个什么”✿◈★，牢记“四个意识”✿◈★：搞清当官为什么✿◈★，牢记公仆意识✿◈★；搞清在位谋什么✿◈★，牢记职责意识✿◈★；搞清进步靠什么澳门尼威斯人8311✿◈★，牢记创业意识✿◈★；搞清奋斗图什么✿◈★，牢记奉献意识✿◈★。

　　★军队党员干部应做到✿◈★：无论任职长短✿◈★，进取精神不变✿◈★；无论年龄大小✿◈★，奋斗精神不移✿◈★；无论待遇高低✿◈★，浩然正气不减✿◈★；无论进退走留✿◈★，思想作风不衰✿◈★。

　　★党性修养“八不得”✿◈★：歪理邪说信不得✿◈★，流俗之气沾不得✿◈★，沽名钓誉要不得✿◈★，功利之心有不得✿◈★，损公肥私干不得✿◈★，不义之财取不得✿◈★，酒绿灯红去不得✿◈★，“黄赌”之门开不得✿◈★。

　　★领导干部要“八常”✿◈★：常报人民之恩✿◈★，常念组织之托✿◈★，常负神圣之责✿◈★，常管分内之事✿◈★，常鼓奋进之劲✿◈★，常怀爱兵之情✿◈★，常谋打赢之策✿◈★，常思创新之计✿◈★。

　　★领导干部自律“六不”✿◈★：遇到矛盾不回避✿◈★，发现问题不袒护✿◈★，纠正问题不手软✿◈★，廉洁清正不贪占✿◈★，坚持原则不糊涂✿◈★，处事公道不偏向✿◈★。

　　★领导干部自律“四如”✿◈★：用权上如履薄冰不随意✿◈★，用钱上如临深渊不违纪✿◈★，用人上如入考场不作弊✿◈★，用法上如遇红灯不越线✿◈★。

　　★领导干部“五不当”✿◈★：廉洁奉公不当贪官✿◈★，秉公办事不当昏官✿◈★，勤奋务实不当懒官✿◈★，拼搏进取不当庸官✿◈★，敢抓敢管不当软官✿◈★。

　　★党员干部自律✿◈★：管住自己的头✿◈★，不存非分之想✿◈★；管住自己的嘴✿◈★，不做长舌之人✿◈★；管住自己的手✿◈★，不拿不义之财✿◈★；管住自己的腿✿◈★，不去是非之地✿◈★。

　　★过好“交往关”✿◈★：多交一些品格高尚的朋友✿◈★，以提高自己的精神境界✿◈★；多交一些富有学识的朋友✿◈★，以增长自己的能力素质✿◈★；多交一些敢于批评自己的朋友✿◈★，以筑牢自己的思想防线✿◈★。

　　★领导干部表率作用✿◈★：用热情换真情✿◈★，用关心换安心✿◈★，用模范带头换工作劲头✿◈★，用一身正气换良好风气✿◈★。

　　★党风廉政建设✿◈★：原则就像“红绿灯”——不能乱✿◈★；规矩就像“方向盘”——不能偏✿◈★；制度就像“固定栓”——不能松✿◈★。

　　★党员自律“三知三不”✿◈★：对组织知恩图报✿◈★，绝不忘恩负义✿◈★；对自己知足常乐✿◈★，绝不贪得无厌✿◈★；对工作知难而进✿◈★，绝不敷衍了事✿◈★。

　　★领导干部自律✿◈★：没油水的地方常常是平稳的✿◈★，不容易摔倒✿◈★；有油水的地方常常是最滑的✿◈★，而且跌倒后想爬起来站稳✿◈★，还很不容易✿◈★。

　　★党风廉政建设需建立“四种长效机制”✿◈★：让人“不愿为”的自律机制✿◈★，让人“不敢为”的惩戒机制女王信息✿◈★，让“不能为”的监督机制✿◈★，让人“不必为”的激励机制✿◈★。

　　★领导干部须善闻“五言”✿◈★：闻“诤言”不怒✿◈★，闻“微言”不弃✿◈★，闻“褒言”不喜✿◈★，闻“错言”不怨✿◈★，闻“无言”则不安✿◈★。

　　★领导干部自律✿◈★：搞一次特殊✿◈★，就降一分威信✿◈★；破一次规矩✿◈★，就留一个污点✿◈★；谋一次私利✿◈★，就失一片兵心✿◈★。

　　★领导干部应有的“面部表情”✿◈★：敢于坚持原则唱黑脸✿◈★，甘于服务官兵展笑脸✿◈★，面对自身失误知道红脸✿◈★。

　　★党委议事决策“六部曲”✿◈★：抓住大事定议题✿◈★，调查研究作准备✿◈★，提出原则拿预案✿◈★，个别酝酿求共识✿◈★，召开会议做决断✿◈★，分工负责抓落实✿◈★。

　　★法规制度重在“四落实”✿◈★：严格落实不随意变通✿◈★，全面落实不任意取舍✿◈★，全员落实不留下死角✿◈★，长期落实不时紧时松✿◈★。

　　★干部自律要求“四新”✿◈★：认认真真学习要有新进步✿◈★，堂堂正正做人要有新境界✿◈★，踏踏实实做事要有新成效✿◈★，清清白白为官要有新形象✿◈★。

　　★领导干部自律✿◈★：为官高高在上✿◈★，群众就不买账✿◈★；说话打官腔✿◈★，群众就心凉✿◈★；做官爱摆谱✿◈★，群众就不在乎✿◈★。

　　★治党须“五防”✿◈★：一防严得不真实✿◈★，光打雷不下雨✿◈★；二防严得不到位✿◈★，打折扣✿◈★，降标准✿◈★；三防严得不全面✿◈★，严人不严己✿◈★、严下不严上✿◈★、严基层不严机关✿◈★；四防严得不一贯✿◈★，严一阵松一阵✿◈★，缺乏恒心和韧劲✿◈★；五防严得不适度澳门尼威斯人8311✿◈★，脱离实际✿◈★，苛令难行✿◈★。

　　★领导机关服务基层贵在“四有”✿◈★：基层有所呼✿◈★，机关有所应✿◈★；基层有所需✿◈★，机关有所为✿◈★；基层有所难✿◈★，机关有所帮✿◈★；基层有所厌✿◈★，机关有所止✿◈★。

　　★服务基层“四个一线”✿◈★：找准位置站到一线✿◈★，明确职责干在一线✿◈★，工作成果出在一线✿◈★，良好形象树在一线✿◈★。

　　★基层团队应成为“四大”✿◈★：温暖人的“大家庭”✿◈★，锻炼人的“大熔炉”✿◈★，培养人的“大学校”✿◈★，教育人的“大课堂”✿◈★。

　　★深入基层“三要”✿◈★：要虚心学习群众✿◈★，听听“数家珍”✿◈★；要热情关心群众✿◈★，帮帮“挠头事”✿◈★；要密切联系群众✿◈★，谈谈“心里话”✿◈★。

　　★服务基层忌“六气”✿◈★：一忌娇气✿◈★，不愿深入群众✿◈★，深入基层✿◈★，贪图安逸享受✿◈★；二忌怨气✿◈★，碰到事情繁杂✿◈★、工作辛苦✿◈★，就满腹牢骚✿◈★；三忌傲气✿◈★，自认为高人一等✿◈★，瞧不起别人✿◈★；四忌冷气✿◈★，对基层的疾苦不闻不问✿◈★，对官兵的困难漠不关心✿◈★；五忌霸气✿◈★，颠倒主仆关系✿◈★，态度蛮横✿◈★，惯于指手画脚✿◈★；六忌邪气✿◈★，不给好处不办事✿◈★，给了好处乱办事✿◈★。

　　★党委抓基层思路✿◈★：先进连队治“满”✿◈★，中间连队治“平”✿◈★，后进连队治“短”✿◈★，特色连队治“偏”✿◈★，专业分队治“单”✿◈★，小远散单位治“散”✿◈★。

　　★党支部建设的“五个作用”✿◈★：党的力量增长的“源泉”✿◈★，党的一所没有围墙的“学校”女王信息✿◈★，党联系群众的“桥梁”✿◈★，党在基层的“战斗堡垒”✿◈★，群众认识党的“窗口”✿◈★。

　　★机关抓基层“六字经”✿◈★：还权——不越俎代庖当“家长”✿◈★；减压——不各自为政加砝码✿◈★；解难——不言而无信伤兵心✿◈★。

　　★党组织能力建设力求“三不出”✿◈★：党员有问题力求不出小组✿◈★，支委有问题力求不出支部✿◈★，书记有问题力求不出班子✿◈★。

　　★支部领导工作“四不等”✿◈★：尽职尽责不等别人讲✿◈★，想到具体末端的✿◈★；工作落实不等上级催✿◈★，按时完成该干的✿◈★；标准措施不等机关查✿◈★，干就干出一流的✿◈★；解决问题不等领导批评✿◈★，有错主动彻底改✿◈★。

　　★抓基层“五防”✿◈★：一防指导不当✿◈★，把基层捅乱了✿◈★；二防一味训斥✿◈★，把基层批趴了✿◈★；三防处事不公✿◈★，把基层气急了✿◈★；四防随心所欲✿◈★，把基层整苦了✿◈★；五防自身不正✿◈★，把基层带歪了✿◈★。

　　★新官上任“三不搞”✿◈★：不搞“走马上任三把火”✿◈★，不搞“一个将军一个令”✿◈★，不搞“一朝天子一朝臣”✿◈★。

　　★口碑法则✿◈★：口碑是杆秤女王信息✿◈★，能称出班子贡献大小✿◈★；口碑是把尺✿◈★，能量出班子脚印深浅✿◈★；口碑是面镜✿◈★，能照出班子真实形象✿◈★。

　　★党小组作用✿◈★：管党员✿◈★，不让所属党员掉队✿◈★；带群众✿◈★，不让身边群众后进✿◈★；抓落实✿◈★，不让支部决议落空✿◈★。

　　★改进党课教育✿◈★：摒弃炒剩饭做法✿◈★，把理说新✿◈★；敢碰热点难点问题✿◈★，把理说深✿◈★；增强教育说理艺术✿◈★，把理说活✿◈★。

　　★谈心“八忌”✿◈★：一忌居高临下✿◈★，二忌不切实际✿◈★，三忌讲评说教✿◈★，四忌轻易许愿✿◈★，五忌随声附和✿◈★，六忌急躁情绪✿◈★，七忌不容解释✿◈★，八忌谈无结果✿◈★。培训课程威尼斯欢乐娱人城澳门威尼克斯人官网✿◈★，党建活动✿◈★，威尼斯人官网✿◈★，